Dažnai aptariame problemą, kad Rusijos gynybos pramonės įmonės negali visiškai susidoroti su joms nustatytais įsipareigojimais. Tuo pačiu metu, jei anksčiau pagrindinė problema buvo finansavimo stoka ir sistemingo požiūrio į valstybės gynybos įmonių įkrovimą nebuvimas, šiandien, atrodo, ir finansuojant viskas yra daug geriau, o kartais krūvis yra toks, kad belieka pasiraitoti rankoves ir pažodžiui pasinerti į ilgai lauktą darbą.
Tačiau, kaip paaiškėjo, pastaruoju metu gynybos pramonės sektoriuje iškilo dar bent viena problema, trukdanti pramonės plėtrai. Ši problema slypi tame, kad visiškai trūksta kvalifikuotų specialistų, kurie galėtų pritaikyti švietimo įstaigose įgytas žinias jų įgyvendinimui tiesioginėje gamyboje. Faktas yra tas, kad šiandien, remiantis grubiausiais skaičiavimais, jaunų specialistų skaičius karo ir pramonės srityje neviršija 20% viso darbuotojų skaičiaus. Tuo pat metu tendencija, deja, skirta ir šiai daliai sumažinti. Vidutinis gynybos pramonės specialistų amžius gerokai viršija 40 metų. Daugiau nei trečdalis karinės pramonės įmonių darbuotojų yra priešpensinio ir pensinio amžiaus.
Situacija atrodo dar labiau abejotina dėl to, kad dažnai pati gamyba remiasi tais darbuotojais, kurie dėl savo amžiaus nebegali visada trykšti kūrybinėmis idėjomis sprendžiant tam tikras technines problemas. Kaip sakoma, patirtis bet kokiame versle, žinoma, yra geras dalykas, tačiau kai nutrūksta ryšys tarp kartų visoje pramonėje, kuri tiesiogiai prisideda prie valstybės gynybinių gebėjimų ugdymo, ir kai tiesiog nėra kam perduoti įgyta patirtis net ir esant visam norui, tuomet kyla tiesioginė grėsmė pramonės išlikimui apskritai.
Turite pripažinti, kad neįmanoma išspręsti tos pačios gynybos įmonių personalo problemos padedant tiems patiems kviestiniams darbuotojams, kurie, žinoma, su entuziazmu būtų ėmęsi verslo, net ir neturėdami tam jokio techninio mokymo…
Visuomenės rūmų nariai šiandien susirūpinę šia problema. Visų pirma, OP Nacionalinio saugumo komisijos vadovas Aleksandras Kanshinas pristatė savo viziją, kaip išspręsti problemą, susijusią su jaunų kvalifikuotų specialistų trūkumu karinės pramonės srityse. Reikia pripažinti, kad Aleksandro Kanšino pasiūlymai, sprendžiant klausimus, susijusius su nacionalinio saugumo nuostatomis ir saugantys karinio personalo bei jų šeimų interesus, visada išsiskyrė originalumu. Visų pirma verta prisiminti, kad minėtos Visuomeninių rūmų komisijos pirmininkas ne taip seniai pasiūlė atleisti karinius darbuotojus jiems ne butus, o žemės sklypus, kurių plotas yra 5 ha bet kuriame regione. kurioje jie nori. Naujasis Aleksandro Kanshino pasiūlymas taip pat atrodo gana originalus, tačiau tuo pat metu jis turi tam tikrą loginę platformą.
Taigi, Kanshin siūlo lyginti alternatyvios civilinės tarnybos statusą jaunimo, kuris yra šaukiamasis amžius, ir dirba gynybos įmonėse. Jo nuomone, jaunimas, gavęs atitinkamą išsilavinimą pagal specialią valstybinę programą, skirtą mokslininkų ir kitų specialistų rengimui karinio pramonės komplekse, ir po to pasirašęs sutartį su darbdaviu, gali tapti vadinamuoju. alternatyvų.
Pasiūlymas pagrįstas. Jis turi savo spąstų, tačiau vis tiek galite juos apeiti. Faktas yra tas, kad pagal alternatyvios valstybės tarnybos įstatymą pati ACS yra darbo veikla visuomenės ir valstybės labui. O jei tvarkininkų darbas veteranų ir neįgalių žmonių namuose prilyginamas alternatyviai civilinei tarnybai, tai kodėl gi nepareiškus tokio statuso darbo karo pramonės įmonėje? Čia, turint tinkamą išsilavinimą ir laisvas darbo vietas, jų pakanka, o darbuotojai visada bus paklausūs.
Panašūs akmenys šiame klausime gali atrodyti taip:
Faktas yra tas, kad, išreikšdamas mintį apie galimą AGS tapatybę ir darbą gynybos įmonėse, Aleksandras Kanshinas mini, kad reikia įgyvendinti naują valstybinę programą, skirtą finansuoti jaunų specialistų, kurie vėliau atvyks į gynybos gamyklas, mokymą. Tačiau tuo pat metu dar nėra išsiaiškinta, kiek biudžeto lėšų gali prireikti naujam valstybės planui, nes neaišku, kiek jaunų žmonių bus pasirengę reaguoti į tokio pobūdžio pasiūlymą. Ir ar nepasirodys, kad kai bus pasirašyta sutartis su gynybos pramonės sektoriaus įmone, vadinamasis jaunas specialistas bus įtrauktas tik į šią įmonę, o tas pats žilaplaukis pramonės veteranas atliks visą darbą jam … Galų gale, deja, turint omenyje korupcijos lygį, koks šiandien yra mūsų šalyje, daugelis jaunų žmonių tokiame pasiūlyme įžvelgs dar vieną spragą, siekdami sumaniai pabėgti nuo šaukimo.
Vienas iš variantų, padėsiančių išspręsti šią problemą, yra tai, kad jauno gynybos pramonės sistemos specialisto darbas gali būti net nesiejamas su alternatyvia tarnyba, o su pačia karo tarnyba. Ši galimybė iš esmės mūsų šalyje jau buvo įgyvendinta tam tikra forma: sportininkai, kurie tuo pačiu metu buvo ir yra Rusijos kariuomenės šauktiniai. Esant tokiai situacijai, žmogus galės daug produktyviau padėti Tėvynei nei tas, kuris pasąmonės lygmenyje supranta, kad „alternatyva“vis tiek suteikia daug daugiau pagalbos nei tikra šaukimo tarnyba, nors AGS terminas yra 21 mėn. vietoj 12 mėnesių „termino“.
Atsižvelgiant į tai, kad mūsų šalyje kasmet šaukiama dešimtys tūkstančių technikos universitetų, specializuotų technikos mokyklų ir kolegijų, būtų visiškai įmanoma pritaikyti šių jaunų žmonių žinias ir įgūdžius plėtojant karinę pramonę. sektoriuje. Tuo pačiu metu jaunam specialistui, su kuriuo sudaromas susitarimas, mokamas įprastas atlyginimas, kad vėliau jis galėtų likti gynybos įmonėje ir nenorėtų greitai eiti „demobilizuoti“ir kartą ir visiems laikams pamiršti gynybos pramonė.
Žinoma, toks pasiūlymas nėra panacėja, tačiau jei jis bus parengtas, jis gali iš karto išspręsti dvi problemas: padidinti karinės tarnybos prestižą žmonėms, turintiems aukštos kokybės techninį išsilavinimą, taip pat gauti naujų inžinerijos ir darbo kadrų gynybos įmonėms palankiomis sąlygomis tiek šiam jaunimui, tiek pačioms įmonėms.
