Po publikacijų apie Omsko ir Kurgano gynybos įmones atėjo eilė kitai gamyklai. Tiksliau, jo komponentas. Mes kalbame apie UAB „Khimavtomatiki Design Bureau“(UAB KBKhA)-Rusijos raketų ir kosmoso pramonės įmonę, gaminančią nešančiųjų raketų „Proton-K“, „Proton-M“, „Soyuz-2-1b“variklius., "Angara" … Taip pat daugeliui ICBM, kurie vis dar dirba RF ginkluotosiose pajėgose.
Apskritai KBKhA susideda iš dviejų dalių arba, kaip vadina įmonės darbuotojai, „svetainės“. Pagrindinė vieta yra pats augalas. Taip pat yra bandymų kompleksas (IC), kuris dėl akivaizdžių priežasčių yra nutolęs nuo pagrindinės produkcijos. Ir čia mes kalbėsime apie bandymų svetainę.
Kas yra bandymų objektas? Jei norite, tai visa sistema, augalas augale. Variklis į IK atkeliauja išardytas. Dalimis. Ir kiekvienas mazgas praeina savo testus. Hidrauliniai, dinaminiai, klimato ir kiti pagal taisykles. Tada variklis surenkamas ir tada įjungiamas. Pusė miesto paprastai žino apie šiuos bandymus, tai girdima.
Po degimo bandymų variklis plaunamas (alkoholiu!) Iš heptilo ir kitų malonumų likučių atliekamas termovakuuminis džiovinimas ir siunčiamas atgal į pagrindinę vietą galutiniam surinkimui ir patikslinimui. Ir tik tada pas klientą.
Visa tai aprašiau norėdamas pabrėžti IC svarbą. Testavimas yra viena iš sudėtingiausių procedūrų. Ir pačiame bandymų komplekse ne viskas yra sklandu ir gražu.
Iki pradinio pradžios (2015 m. Rugsėjo mėn.) IK dirbo apie 2000 žmonių. Nuo 2015 m. Rugsėjo mėn. Prasidėjo įvykių grandinė, kuri kelia nerimą. Viskas prasidėjo po dar vieno nesėkmingo „Proton“paleidimo. Įmonės vadovas Vladimiras Sergejevičius Rachukas, kuris gamyklai vadovavo nuo 1993 m. Ir, KBKhA veteranų nuomone, iš tikrųjų išsaugojo gamyklą 90 -aisiais.
Ir pagal Dmitrijaus Rogozino paskelbtą personalo atnaujinimo programą, Aleksejus Vasiljevičius Kamyševas buvo paskirtas į KBKhA direktoriaus pareigas, tikrai jaunas žmogus tokioms pareigoms, ir, kaip šiandien įprasta, „efektyvus vadovas“.
Stebina tai, kad Aleksejaus Vasiljevičiaus karjera buvo kiek įmanoma toli nuo gamybos. Spręskite patys.
Nuo 1997 iki 2000 m dirbo vertybinių popierių departamento specialistu, darbo su akcijomis specialistu, klientų pritraukimo specialistu, aktyvių ir pasyvių operacijų skyriaus vadovu, o vėliau Uralvneshtorgbank OJSC Voronežo filialo vadovo pavaduotoju.
2000–2002 m. Jis užėmė keletą pagrindinių pareigų Voronežo regiono didelių regioninių įmonių finansų valdyme. Kokias pareigas, kokiose įmonėse? Viešai prieinamų duomenų nėra.
2002 m. Jis buvo paskirtas „CenterTelecom OJSC“filialo „Voronezhsvyazinform“direktoriaus pirmuoju pavaduotoju. Tada jis užėmė „CenterTelecom OJSC“Voronežo filialo direktoriaus pirmojo pavaduotojo pareigas ir „CenterTelecom OJSC“Voronežo filialo direktoriaus pavaduotoją ekonomikos ir finansų srityse.
2009 m. Kovo mėn. Aleksejus Kamiševas buvo paskirtas „CenterTelecom OJSC“generalinio direktoriaus pavaduotoju - finansų direktoriumi. O 2011 metais - direktorius.
O 2015 metų spalį P. Kamyševas tapo „KBKhA“vykdomuoju direktoriumi. Ar verta su tuo pasveikinti komandą, dar neaišku. Viena vertus, tokios įmonės direktorius yra labiau finansininkas ir verslo vadovas.
Taip pat yra keletas teigiamų naujienų. Tą patį spalį į KBKhA generalinio konstruktoriaus pareigas buvo paskirtas Viktoras Dmitrijevičius Gorokhovas, vyriausiasis specialistas, „žmogaus skysčio varomasis variklis“, RD-0124 tėvas ir didžiausias pasaulyje raketų variklių specialistas.. Augalą galima ir reikia pasveikinti su šiuo paskyrimu.
Tačiau yra tikras susirūpinimas: ar kas nors galės įgyvendinti Gorokhovo įvykius ir projektus?
Kitais metais KBKhA tikrai rizikuoja likti be bandymų įstaigos. Tiksliau, kompleksas kol kas liks vietoje, tačiau specialistai …
Pokalbyje su keliais skirtingų IC padalinių darbuotojais sužinojau, kad per pastaruosius metus vidutinis atlyginimas gamykloje buvo 30 tūkstančių rublių. 2015 metais - 21 tūkst. Manau, nereikia aiškinti, kas yra „vidutinis atlyginimas“. Sunku pasakyti, kuri figūra yra direktoriaus pareiškime, tai, suprantate, paslaptis, bet galiu pasakyti IC inžinieriui. Mačiau spaudinius. Nuo 15 iki 18 tūkst. Ir tai, pastebiu, yra inžinierius. Tiesiog žarnas jungiantis darbuotojas gauna dar mažiau. Bet aš kalbėjau su inžinieriais, todėl sunkiai dirbančius žmones paliksiu nuošalyje.
Inžinierius, kuris išbando raketos komponentus ir pateikia nuomonę apie jų tinkamumą 18 tūkst. Ar norime, kad protonai nekristų?
Esmė čia net ne ta, kad žmonės neturi sąžinės ir noro atlikti savo darbą. Ir yra sąžinė, ir yra noras. Bet taip pat reikia gyventi. Suprantu, kodėl kiekvienas mano pašnekovas turėjo antrą darbą. Vienas prekybos centre, beveik pagal specialybę (gerai įsidarbino, kaip sakė kolegos), antrasis „bombardavo“privačiu taksi savo automobilyje, trečias … trečias naktimis veža paleistuves. Ir jis gauna 3 kartus daugiau nei gamykloje. Ir jis tikrai mano, kad būtina (kol vaikai mokosi universitetuose) draugiškai, kad šis gėdingas, bet pelningas pinigų uždirbimo būdas taptų pagrindiniu.
Tačiau po naktinės pamainos kiekvienas grįžta į savo darbo vietą. Vis dar grįžta.
"Anksčiau buvo premijos už sėkmingą plano įgyvendinimą. 0, 8 iš atlyginimo. Dabar viskas, premijų nėra, o jie sakė, kad pinigų nebus. Dar visai neseniai buvo sutaupytas pervargimas. Esmė tokia: mes galime protingai išbandyti vieną mazgą per dieną. Yra situacijų, kai jums reikia dviejų. Tai nerealu darbo dieną, mes vis dar dirbame pagal taisykles. Taigi, mes turime vėluoti. Arba išeikite savaitgaliais. Dabar jie sakė, kad viskas yra su apdorojimu. O kaip liepsite gyventi?"
„Efektyvūs vadovai“vadovybėje sugalvojo šedevrinį būdą sutaupyti pinigų. Dvi pamainos. Kaip ir senais laikais, kai gamykla taip dirbo. Jei žmogus išeina pamainomis, tada mes nekalbame apie jokį papildomą mokestį už tvarkymą. Tačiau kyla klausimas, kur gauti specialistų dar vienai pamainai?
Buvo rastas originalus sprendimas, tačiau besiribojantis su idiotizmu. Skyriuose, kuriuose tam tikru momentu nėra testų (tai vyksta reguliariai), žmonių prašoma arba išeiti atostogų be užmokesčio, arba … eiti į kitą skyrių. Laikinai. Ten mokytis specialistų, kad būtų užtikrintas bandymų vykdymas „užblokavimo darbe“metu.
"Čia aš dirbu 15. Semjonichas ateina pas mane ir stovi, žiūri, kaip aš dirbu, bet jo 18. Aš dirbau, išėjau. Ir tai reiškia, kad antroje pamainoje jis pradeda daryti mano darbą. Ir ryte aš ateinu ir vėl pradedu viską tikrinti, nes jis turi tą pačią hidrauliką kaip ir ugniagesys. Ar man to reikia? Atrodo, kad jie sutaupė pinigų ir neišvarė žmogaus. Bet aš pats bėgsiu toli nuo šio beprotnamio anksčiau ar vėliau. kai aš išbandau mazgą nuo pradžios iki pabaigos, tada aš padedu savo parašą už tai, kad aš jį išbandžiau. Ir jis nepasirašys už mane. Ir aš esu už jį. Madhouse, trumpai tariant, ir nesąmonė …"
Bet svarbiausia, jei mano pašnekovas tikrai spjaudosi ir eina į šoną, kas toliau? Tada Semjonicho skyriuje vyks šaudymo bandymai. Ir Semjoničius eis išbandyti variklio. Kas tada išbandys hidrauliką bet kurioje pamainoje?
Net nesiginčysiu apie bandymų kokybę tokiu pakeitimu. Tokiai rotacijai, net ir pačiai idėjai, reikia plakti ir ištremti į Rytus. Betonininkas.
Naujoji vadovybė žada padidinti vidutinį atlyginimą gamykloje iki 31 tūkst. Dėl atleidimų. Žinoma, bus atleisti ne direktoriaus pavaduotojų finansams padėjėjai. Nors kiekvienas direktoriaus pavaduotojas turi 2-3 padėjėjus. „Efektyvių vadovų“jokiu būdu negalima sumažinti. Jie yra augalo protas ir širdis.
Tačiau kam jie pavyks per šešis mėnesius, visiškai nesuprantama.
Jie ketina atleisti ugniagesių remontininkus, statybininkus, priežiūros darbuotojus. Tie, kurie už centinį atlyginimą tvarko 50 -ųjų pabaigoje pastatytus pastatus. Tiesą sakant, kodėl juos laikyti? Stiklas dirbtuvės stoge išskris taip, kad nenuvarvėtų ant galvos, darbuotojai nesubyrėtų, užsitemptų plastiku. Ir vamzdžiai suvirins. Ir čiaupai pasikeis. Ir sniegas bus išvalytas. Jie yra darbininkai, todėl leiskite jiems dirbti.
O bandymai … na, jie taip pat mokami už bandymus …
Tiekėjai, žinoma, taip pat bus pašalinti. Kodėl jie? Galite užsisakyti viską, ko jums reikia, mes jums atnešime. Neduok Dieve, IR be papildomo leidimo išleis papildomą centą. O tai, kad gali nešiotis Dievas, žino, kiek paduotų prašymų - nieko. Ar gerai, kad per pastaruosius 3 metus nebuvo atvežta nė viena stende esanti priemonė, užsakyta mainais už sugedusius suolelius? Nieko. Jie juk dirba. Ir su instrumentais ir kvailiu.
Viename iš KBKhA oficialios svetainės puslapių yra tokia informacija
(https://www.kbkha.ru/?p=131).
Rekonstrukcijos ir remonto departamentas pagal Rusijos Federacijos 2006–2015 m. Federalinę kosmoso programą šiuo metu įgyvendina bandymų ir gamybos bazės bei bandomosios gamybos rekonstrukcijos ir techninės pertvarkymo projektą.
Šis projektas numato:
- esamų pastatų ir statinių rekonstrukcija ZRD aikštelėje;
- techninis ZRD ir IC objektų gamybos įrenginių pertvarkymas;
naujų pastatų ir statinių statyba ZRD ir IK aikštelėse.
Atliekant bandymų ir gamybos bazės bei bandomosios gamybos rekonstrukcijos ir techninės įrangos atnaujinimo darbus bus galima:
- pakelti gamybos automatizavimo ir mechanizavimo lygį;
- padidinti darbo našumą, produktų kokybę ir patikimumą;
- sutrumpinti gamybos ciklą ir sumažinti gamybos sąnaudas.
Čia yra sąrašas to, kas nebuvo padaryta IC atžvilgiu. NĖRA rekonstruotas, NĖRA perstatytas, NENAUGOTAS. Nieko nepadaryta.
KBKhA yra gerbiama (vis dar) įmonė mieste. Su istorija. Šlovinga istorija. „Rytai“, „Saulėtekis“, „Energija“. Bet kas atsitiks, jei didieji ekspertai, nuvaryti į kraštutinumus, pasitrauks? Kas galų gale surinks raketų variklius ir kas juos išbandys? Jūs negalite privilioti jaunų žmonių. Koks jaunas specialistas gautų tokį atlyginimą? Tiesą sakant, jie yra, bet neilgai. Kad būtų nuo ko atsitraukti. Ir nedaug. Už didesnę nei 15–18 tūkst. Sumą galite saugiai dirbti su mažesne atsakomybe nei KBKhA.
"Aš čia paskambinau į nedidelę gamyklą … Jiems reikia elektros inžinieriaus. Jie paklausė, kur tu dirbi? KBKhA … Kiek valandų? Tiek tau … 40 tūkst. Tiks? Manau …"
Jis vis dar galvoja. Ką aš čia galiu pasakyti?
Turime daug gražių žodžių apie karinio pramonės komplekso atgimimą. Dėl didėjančio dėmesio, tinkamų sąlygų kūrimo. Bet, deja, labai dažnai žodžiai neveikia darbų.
Palydovai ir toliau išeina iš orbitos, ir dėl to apgailestaujame. Raketos nevykdo savo funkcijų. Mes dėl to pasipiktinę. Vyriausybė imasi veiksmų, vienus atleidžia, o kitus skiria. „Efektyvūs vadovai“. Jaunas ir galbūt gana supratingas vadovybėje.
Jie taip pat suprastų, kaip RD bandymų inžinierius gali dirbti už savo atlyginimą. Kaip jis gali iš jos gyventi. Bet iš jų atlyginimų aukščio - vargu.
Ir „protonai“kris toliau, greičiausiai.
